NTTデータグローバルソリューションズ

人財育成

GSLでは新社会人としてのキャリアをしっかり歩めるような研修制度、経験者の方にも充実したサポート体制を整えております。
2019年には、企業内大学を設立し、仕事の進め方を学ぶ場、お客様の業務を知る上で重要な専門知識を習得する場、さらには、最先端の技術を共に学ぶ場など、幅広い教育ならびにコミュニケーションの機会を提供しております。

育成制度

図 ~SAPプロフェッショナルの最高の職場へ~GSLなら成長できる!GSLなら活躍できる!企業内大学 GSL大学 各事業部、各推進部対象育成制度、新人社員育成制度

育成体系

図 ~「みんな」で新人社員の人財育成をサポートします~

育成目標の作成

個人の育成目標については、配属先の直属上長と共に1年後、数年後を見据えた具体的な目標設定と育成スケジュールを作成します。また、配属先の育成補助者であるトレーナへも共有し、新人社員の育成体制を構築します。

メンター制度

相談役として先輩社員が、新人社員の業務に関連する悩み(メンタルヘルスを含む)やキャリア形成等の相談に乗り、サポートを行います。

採用に関するお問い合わせ

採用に関するお問い合わせは下記フォームから受け付けております。
お気軽にお問い合わせください。

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