Career Recruiting Site
GSLでは「社員一人ひとりの成長が、会社へ多様な強みをもたらす」と考え、社員全員が最大限の力を発揮できるよう、研修・勉強会・研究会・資格取得支援等多彩な制度を整えています。
中でも、全社人財育成を担う企業内大学である「GSL大学」ではプロフェッショナリティを高めるテクニカルスキル、業務遂行に必要なビジネススキルなど、状況に応じて選択し受講することで、自身が望むキャリアや自己実現に向けてスキルアップを図ることが可能です。
GSL大学は、すべてのGSL人財に開かれた成長と自己実現の場です。社員一人ひとりが、自身が望む未来に向けて最大限成長できるように、多彩な研修・勉強会・研究会・資格取得支援等を実施しています。
SAPソリューションのプロフェッショナリティを高める「テクニカルスキル」と、GSLで活躍するために必要な「ビジネススキル」の2つの軸のバランスをとりながら成長を続け、あなたが目指すキャリアをぜひ実現してください。
社員一人ひとりの成長が、会社の成長。人財それぞれの個性を活かした自己実現が、GSLに多様なベクトルの強みをもたらします。現在の自分のスキルと、目標・ありたい姿とのギャップを埋める手段として、GSL大学のさまざまなコンテンツを活用し、多様な強みを持った人財として成長することを目指します。
SAPを中心としたシステム関連業務を遂行するために必要な知識・能力を習得します。
Ex) SAPソリューションの関連知識、会計、簿記
専門スキル習得の基礎となる、汎用的な基礎スキルを習得します。
Ex) ドキュメンテーション、プレゼンテーション、コミュニケーション、ロジカルシンキング、リーダーシップなど
GSLでの職務を遂行するために必要な能力を習得します。
Ex) 営業担当者研修、幹部ワークショップ、管理職向け研修（コンプライアンス／労務管理／マネジメント／リーダーシップ）
組織の壁を超えた社員間の関係構築を図ります。
Ex) ブラザー&シスター制度、サポーター制度、ランチ会
プロジェクトの結果など、GSLとして獲得したナレッジを共有し、他のプロジェクトへと展開していきます。
Ex) ナレッジ共有専門のデータベース上でのノウハウ共有の奨励
GSL大学のカリキュラムは各種研修のほか、「研究室」や「公開講座」を展開。社員全員が受講者であり、時には講師となり学びを深めています。
学びの種類は大きく分けて3つ。キャリアグレードごとに必要なスキルを学ぶ「階層別研修」、自身の研究活動や調査も深めていく「研究室」、情報共有や意見交換の場にもなる「公開講座」です。自らが学びたくなる、知りたくなるなどの多岐に渡ったテーマを設け、プロフェッショナルとしての成長を後押ししています。
新入社員や若手、マネージャークラスまで、それぞれのキャリアグレードに必要不可欠なスキルや姿勢を身につけることを目的とした研修です。
各グレードに求められるスキルや姿勢を身につけることで、個人のスキルアップだけにとどまらず、会社全体のレベルを向上させることにもつながります。
プロジェクト管理研究室、システム・先端技術研究室、会計研究室、ロジスティクス研究室、グローバルビジネス研究室の5研究室があり、春と秋に研究員の募集をしています。各研究室における原則月に1回の月例会に加え、自身での調査・研究活動にも1カ月あたり数時間を費やす想定をしています。
全社員が参加できる知識やノウハウ、経験を共有する場です。各研究室における研究内容の発表やプロジェクトの成功事例等、ナレッジ共有の場としても活用されています。月に2回以上実施し、毎回約40名の社員が参加しています。活発な意見交換がなされることもあり、社員の成長の場となっています。
27講座
1,147人
※2022年度実績
開発管理についてはいつも悩んでいます。アジャイルは適用する範囲を限定し、徐々に実績を増やす必要があると理解しました。
受講公開講座名：SAP導入プロジェクトにおけるアジャイル
他者の巻き込み方やプロジェクトの立て付けの工夫などが勉強になりました。
受講公開講座名：事業会社でのグローバル業務標準化事例のご紹介
SAPソリューションの技術者ではないため理解できない部分が多くあると思いましたが、制度的な部分とSAPソリューションとの関連について概要だけでも理解できました。
受講公開講座名：電子インボイス制度の対応方法
デモ動画や設定するための手順などもご説明していただきまして、すごくわかりやすかったです。FioriじゃなくてもGUIでも実装可能ということでお客様に質問された際にも回答できそうです。
受講公開講座名：「SAP S_4HANA新機能で実現するGBMT Intelligent化」
SAPトレーニングプログラムは、SAPソリューションに関する実践的な知識の習得と自ら調べて解決するというマインド育成およびノウハウの習得を狙いとして、2022年に設立されました。
現場での経験が豊富な講師陣のもと、実際のプロジェクトで必要となるスキルや知識を網羅的に学習できるカリキュラムを用意しています。また、模擬プロジェクト演習では、実際のプロジェクトを想定したグループワークを通じて、学んだ知識を実践する場として活用できる体制を整えています。
K.S.
2022年 キャリア入社
第二製造事業部
私のキャリアステップ
所属チームでは、サブリーダーを務めつつ、主にMMモジュール※を担当しています。入社から１カ月後、SAPトレーニングプログラムにて、模擬プロジェクトを複数経験し、少しずつSAP ERPのカスタマイズやマスタへの理解を深めました。また、別モジュールの担当者とコミュニケーションを取っていたおかげで、チームマネジメント力の向上やSAP ERPに関する知識を幅広く増やしていくことができました。
※MM（Material Management）モジュール：SAP ERPのうちの在庫管理・購買管理に特化したプログラム群
受講後に始まったプロジェクトにて、構想策定フェーズから参加しました。SAPトレーニングプログラム内で学んだ知識が、現在の業務にも活きていると感じています。
また、新たにPPモジュール※に挑戦し、マスタ設定やカスタマイズ、要件定義を1人で担当しています。SAPトレーニングプログラム内で別モジュールに触れた経験があったからこそ、今の成長につながっていると感じています。
※PP（Production Planning and Control）モジュール：SAP ERPのうちの生産計画・管理に特化したプログラム群
特にここがよかった！
そもそもキャリア入社の社員に対して、ここまで充実している3カ月間のカリキュラムを提供していることに驚くとともに、とてもありがたい制度だと感じました。
カリキュラム内では、SAP ERPに関する基礎から始まり、最終的にはチームで模擬プロジェクトを遂行する制度が良かったです。特に、模擬プロジェクトで、SAP ERP未経験者を含む、さまざまなバックグラウンドを持ったメンバーだけで、SAP ERPの環境を一からカスタマイズし、プロジェクトを遂行していくところが、実践的で役に立ちました。
自分たちの知識を使い、試行錯誤しながらプロジェクトを成功につなげていくには、一人ひとりが主体性を持たないと成功には導けないので、その姿勢も学ぶことができました。こういった充実した制度がある点が、入社の決め手につながった大きな部分だと改めて感じました。
資格や条件などはなく、自由に参加できます。
教材等の支給のある講座とない講座があります。講座開始前に事前にアナウンスしています。
各部門ごとで、1年間の参加実績は（ノウハウの共有や蓄積、人財スキルの底上げ、積極的な知の共有）表彰の対象になります。
入社時のオリエンテーションにて、GSL大学についての概要や、受講するためのプロセスのご紹介をしています。
試験（修了試験など）はありませんが、各種研修や講座の終了後にアンケートへの回答をお願いしています。
講座開催１カ月前に、講座の案内をします。そちらで受講エントリーをいただきます。後日、事務局より当日のスケジュールをご案内いたします。
社員が講義・講演をする場合は、特定の領域において精通されている方、もしくはプロジェクト（PJ）へ参画した報告などを目的とされる方が多いです。
なお講義内容など事前に事務局へご申請後に、開催方法や日時などを調整し、開催となります。
基本的にすべての公開講座への受講が可能です。
※まれにオンラインかオフラインでの開催等場所による制約、人数制限がある可能性はあります。
講座はすべて録画しています。そのため受講された講座ついては、後日再受講が可能です。
※一部、録画してない講座がございます。
公開講座は、社員が講義・講演を行っています。したがって講座に関する質問を個別にでき、他部門の社員とのきっかけづくりになります。また、研究室に参加中の研究員や聴講生であれば、参加者同士でコミュニケーションを取ることができます。
Y.T.
所属：第一事業本部 職種：導入コンサルタント 入社：2021年キャリア入社
もともと開発フェーズのみ担当する技術者だったY.T.さん。GSL入社後は、要件定義や運用保守まで一貫して関わるコンサルタントへと転身しました。お客様と直接やり取りしたり、チームの先頭に立ってプロジェクトメンバーや協力会社をまとめたり。GSLは、自身のキャリアを磨く舞台になっています。
Section01
Y.T.前職ではSIerとして他社の定義した案件を仕上げる業務がメインでした。ただ、「より上流工程で、お客様と直接やり取りしながら裁量の大きな仕事に取り組みたい」と思い、GSLに応募。選考過程で出会った方の穏やかな人柄にも惹かれて、入社を決意しました。
Y.T.現在はお客様のSAP導入のプライムベンダーとして、要件定義・設計・開発から運用保守まで一貫して携わっています。勤務地は、ほぼお客様のオフィス。お互いの顔が見える環境で仕事をするのが基本です。週次の会議や共同でのシステムテスト、障害や緊急時の対応など多くの業務に一緒に取り組んでいます。
Y.T.お客様へのヒアリングを通じてシステムの全体像から考えたり、チームとしての信頼を構築したりと、前職では味わえなかった新鮮な業務をたくさん経験できていることにやりがいを感じますね。上流工程から大きな裁量を持って取り組むGSLの仕事は、責任やプレッシャーもありますが、その分自分の成長にもつながっていると実感できます。
Section02
Y.T.入社後初めて携わったプロジェクトですかね。自分自身で、要件定義から設計・開発・テストまで実施し、本番稼働を迎えたのは人生で初めての経験でした。要件定義など上流工程の仕事は新たに学ばないといけないことばかり。さらに本番稼働前後の数週間はとても慌ただしく、チームで力を合わせながら、一日中必死に働いていましたね。
GSLはひとつのプロジェクトに数年かかり、協力会社が数十社を超える大規模なものになることも珍しくありません。社内メンバーのみならず、協力会社のスペシャリストの方から専門的な知識を教えていただくことも多いです。
Y.T.今後は、SAPの販売・物流領域で一人前になることが目標です。そのためには、ツールやシステムを扱うだけでなく、販売・物流領域の業務知識を身につけることが欠かせません。専門分野の知識不足を感じることもありますが、どんどんキャッチアップしていきながら、チームの一員として目線を合わせられるよう努力していきたいです。
Section03
Y.T.私が所属する第一事業本部には穏やかで優しい、だけど変わった人が多い印象ですね。SAPに対してオタク気質というか、夜遅くまでワクワクしながら楽しそうに技術検証をしている人もいます。とはいえ、自分の世界に閉じこもるのではなく、チームワークを大切にしているところは、GSLの好きなポイント。みなさん若手に優しく、失敗してもカバーし合う意識が浸透しているように感じます。
Y.T.GSLは、社員同士で交流する機会がとても多い会社だと思います。時には部署の垣根を超えて関わることもしばしば。特に今は若手がとても多いので、フレッシュで和気あいあいとした雰囲気に満ちています。そんなオープンな環境の中、切磋琢磨しながら自分の市場価値を高めたいという方にはぴったりだと思いますね。
