求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針

求職活動等を行う皆さまへ

2026年10月1日
株式会社NTTデータ グローバルソリューションズ
代表取締役社長　木村千彫

当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に取り組んでいます。求職者等の皆さまが安心して面談・選考・インターンシップ等に参加できるよう、以下のとおりルールを定めています。

【求職活動等における当社のルール】

当社では、求職者等に対するハラスメントを防止するため、従業員に対して継続的な周知・啓発を行っています。面談・面接、会社説明会、インターンシップその他の求職活動等における性的な言動等を禁止しています。

  1. インターンシップ
    インターンシップ参加中も、当社のハラスメント防止ルールが適用されます。従業員には、性的な冗談・からかい、不必要な私生活上の質問、身体への接触、私的な交際への働きかけ、個人的なSNS・連絡先の交換等を行わないよう周知しています。
  2. OB・OG訪問（社員訪問）
    当社では、採用活動としてのOB・OG訪問（社員訪問）を実施していません。また、従業員が会社の関与なく、個人的に当社への就職・採用に関する面談や相談に応じることも認めていません。
    当社従業員への訪問・相談を希望される場合は、学校の先輩、知人等の個人的なつながりがある場合であっても、従業員個人と直接日程調整や連絡先交換を行わず、必ず当社の採用担当窓口へお申し出ください。会社が必要性を確認の上、面談・相談を行う場合には、会社の管理の下で実施します。
  3. 会社が面談・相談を実施する場合
    • 時間・場所：会社が指定・承認した時間・場所で行います。
    • 実施体制：複数の従業員で対応する、第三者の目が届くオープンスペースを利用するなど、会社が認めた体制で行います。閉鎖された会議室等で行う場合は、原則として複数人で対応します。
    • 連絡手段：従業員とのやり取りは、会社のメールアドレス、会社貸与の電話等、会社が指定する手段を使用します。従業員個人の電話番号、個人メール、LINEその他個人SNS等の交換は行いません。
    • その他：会社の管理外での個別の食事・飲酒等を伴う面談・相談は行いません。

【相談窓口について】

当社の採用活動、インターンシップ、社員への訪問・相談等において、従業員から性的な言動等を受けた場合は、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、ご相談を受け付け、適切に対応します。相談者及び関係者のプライバシーにも十分配慮します。
相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。

相談窓口

担当：ハラスメント相談窓口（メールアドレス：harassment-soudan@nttdata-gsl.co.jp）