WELFARE
働く環境
数字で見るGSL
リモートワーク利用率
0%
※2023年1月～10月までの期間、正社員・契約社員がリモートワークを利用した日数より算定
新卒入社者の男女比率
男性
0%
女性
0%
※2020年度以降の新卒入社者を対象
新卒入社者の文系理系比率
文系
0%
理系
0%
※2020年度以降の新卒入社者を対象
新卒入社3年目までの定着率
0%
※2021年度以降の新卒入社者対象、
2023年10月末時点
育休復帰率
0%
※2022年4月～2023年3月までに、
出産した女性社員で、復職された方を対象
月間平均残業時間
（一般職の場合）
0時間
※2023年1月～10月までの平均
SYSTEM SUMMARY各種制度
1.働きやすい環境
スーパーフレックス制度
時間的な制約に捉われない柔軟な働き方で、生産性の向上とワークライフバランスの実現を目的に設置された制度です。
リモートワーク制度
業務内容や時々の状況に応じて、出社と在宅勤務（リモートワーク）を使い分けることができる制度です。在宅勤務を実施した日数によって手当が支給されます。
ライフプラン休暇
休暇年度の末日において失効となる年次休暇のうち、毎年3日を限度にライフプラン休暇として積み立てることができる制度です。
2.福利厚生・社内イベント
資格報奨金
SAP認定資格や語学（英語）に関する資格など、自己の能力研鑽に励み、業務上有益な資格を獲得した場合、その功績を称え、資格取得表彰として報奨金を支給します。
NTTベネフィットステーション
株式会社ベネフィット・ワンが提供する健康経営の推進、教育・研修支援などを目的とした福利厚⽣サービスを利用することができます。
ファミリーデイ
社員とそのご家族をオフィスに迎え、日頃の感謝を伝えるイベントを行っています。普段、ご家族にどのような場所でどんな仕事をしているのか知ってもらうきっかけになります。
3.育児を支える制度
短時間勤務制度
小学3年生以下のお子様を有する期間において、短時間勤務（4～6時間）を利用できます。
育児休暇（育休制度）
満２歳未満のお子様を有し、引き続き会社に勤務する意思がある場合に取得できます。
利用者の声
女性だけでなく男性も積極的に育児休暇を取得しており、制度面はもちろんGSL全体で出産・育児をサポートする雰囲気があります。出産休暇中は、特別休暇扱いのため有給となり、育児休暇中も給付金が支給されるため、安心して育児に専念することができました。
育休復帰後は、短時間勤務制度を利用しながら、休業前と同じ仕事を担当しました。時間的な制約による不安はありましたが、夕方以降の急な打ち合わせや突発的な作業など、上司にサポートしてもらえる体制を組んでもらい、周りの理解・協力を受けながら育児と仕事を両立させていくことができました。また、リモートワーク環境が整っていることも大変ありがたかったですね！
M.S. 2009年入社
OFFICE TOURオフィスツアー
フリースペース（本社）
3階には植物を椅子で囲んだフリースペースを用意。気軽なミーティングの場としてはもちろん、雑談や休憩の場としても利用されています。
執務室（本社）
ワンフロアで見晴らしもよく、開放感のある執務スペースです。グリーンと白を基調とした明るい雰囲気で、社員がコミュニケーションを取りやすい空間となっています。
リフレッシュルーム（本社）
執務室の隣にはリフレッシュルームが設けられています。コーヒーメーカーを設置しており、気分転換に一息つく場所として利用されています。お昼時にはお弁当を持ち寄って食べることも。
GSLサークル（本社）
執務室の中央にあるオフィスの象徴的なスペース「GSLサークル」。ナチュラルなインテリアと広々とした空間で、講演や勉強会の会場としてだけでなく休憩にも使われています。
受付（本社）
受付には「SAP AWARD OF EXCELLENCE（SAPビジネスへの貢献度、ならびに顧客満足度などにおいて、極めて高く評価されたパートナー企業に授与される）」受賞のトロフィーが置いてあります。
壁画（西日本オフィス）
西日本オフィス内の白い壁には、和風のテイストを盛り込んだ絵や私たちが大切にしている「挑戦」「信頼」といった想いが描かれています。
Himeji（姫路）会議室（西日本オフィス）
使用用途や人数に合わせた会議室を設けています。モニターも常設されており、リモートでの打合せにも活用されています。会議室名に西日本の地名を使用する遊び心も。
チームミーティングエリア
（西日本オフィス）
オープンフロアの打ち合わせスペース。弊社がSAPソリューションの導入を支援させていただいた株式会社スノーピーク様のチェアを設置しています。
